14 października 2024 roku Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę, która wprowadza istotne zmiany w procedurze doboru do służby w Policji oraz Straży Granicznej. Celem nowelizacji jest nie tylko poprawa efektywności postępowań kwalifikacyjnych, ale również zwiększenie liczby chętnych do pracy w tych instytucjach. Nowe przepisy mają umożliwić łatwiejszy powrót byłych funkcjonariuszy oraz zredukować liczbę wymaganych testów dla kandydatów. Warto zwrócić uwagę na kluczowe zmiany, które mogą zrewolucjonizować proces rekrutacji.
W głównych założeniach nowego prawa znajduje się wprowadzenie leniwiejszych zasad rekrutacji dla absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy, co ma zwiększyć liczbę osób, które będą mogły ubiegać się o pracę w Policji. Zgodnie z nowymi przepisami, niektóre etapy rekrutacji, takie jak testy sprawnościowe czy psychologiczne, zostały uproszczone lub całkowicie pominięte w przypadku osób, które są byłymi policjantami i nie upłynęło wiele czasu od ich odejścia ze służby.
Co więcej, nowelizacja wprowadza także możliwość, aby absolwenci oddziałów o profilu mundurowym mogli przystąpić do testów sprawnościowych jeszcze przed zakończeniem nauki. Ich wyniki będą ważne przez trzy lata, co może skutkować zwiększeniem poolu kwalifikowanych kandydatów. Ustawa zaleca także, że kandydaci, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje, będą mieli pierwszeństwo w przyjęciu do służby w Policji, co ułatwi wypełnienie potrzeb kadrowych tej instytucji.
Przepisy nowych regulacji wejdą w życie po upływie 14 dni od ich ogłoszenia, co oznacza, że zmiany te będą miały znaczący wpływ na zbliżające się rekrutacje do służby policyjnej. Monitorowanie skutków nowelizacji będzie kluczowe dla dalszego kształtowania polityki kadrowej w Policji i Straży Granicznej, a mieszkańcy Gniezna mogą spodziewać się konsekwencji tych działań w lokalnym kontekście.
Źródło: Policja Gniezno
Oceń: Nowe zmiany w procedurze rekrutacji do Policji
Zobacz Także
