W Gnieźnie trwają intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu poprawę sytuacji w Policji oraz zwiększenie zainteresowania służbą bezpieczeństwa. Inicjatywy te obejmują m.in. nowe ścieżki kariery, zmiany w systemie wynagrodzeń oraz nowoczesne metody szkoleniowe. Wdrożenie tych rozwiązań może przyczynić się do polepszenia warunków pracy policjantów oraz zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na funkcjonariuszy.
W celu zwiększenia atrakcyjności pracy w Policji, w Komendzie Głównej Policji powołano specjalny zespół, który zajmie się opracowaniem nowej koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego, a także siatki płac dla funkcjonariuszy oraz pracowników. Wśród planowanych zmian wymienia się wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, które mają zwiększyć uposażenia policjantów i poprawić ich sytuację finansową.
Dodatkowo, na mocy nowej ustawy, zmieniono procedury dotyczące rekrutacji do służby, co ma ułatwić powroty byłym funkcjonariuszom oraz umożliwić tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Wprowadzenie hybrydowych szkoleń zawodowych, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, pozwoliło już osiągnąć znaczące postępy w szkoleniu przyszłych policjantów.
Zmiany te są odpowiedzią na wyzwania stawiane przed Policją, a ich celem jest nie tylko zwiększenie liczby kandydatów, ale również zapewnienie obecnym funkcjonariuszom lepszych warunków pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. Do tej pory, w 2024 roku, zanotowano niemal 18 600 podań o przyjęcie, co sugeruje, że wprowadzone inicjatywy spotkały się z pozytywnym odbiorem wśród potencjalnych kandydatów.
Źródło: Policja Gniezno
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
